倘若贵司无端实施降薪之举，阁下可先行与贵司进行交涉，恳请诉求回复至原有薪酬水平且明确指出此举之违法性质。若上述交涉未能达成共识，那么烦请阁下着手收集相关之证明材料，如工资单据、劳动合同等，然后向各级劳动监察部门提出申诉或者启动劳务争议仲裁程序。通常而言，公司未经事先通知而擅自降薪乃未遵循劳动合同约定支付劳动报酬之行为，基于法律保护广大劳动者权益之目的，阁下享有向贵司索取差额补足的权利，并且有机会获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的数额，依据阁下在贵公司任职的时间逐年递增，每满一年则需向阁下支付一个月工资的标准。若任职期限超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若任职期限不足六个月，则仅需向阁下支付半个月工资的经济赔偿。
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要是你碰上那种没理由地给你降薪水的情况，首先试试跟公司沟通看看能不能解决，告诉他们这么做是不对。要是谈不拢也没关系那就赶紧把你的薪资单、劳动合同之类的资料都准备好，然后去那个劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说公司这种没头没脑地给你降薪水的行为就是没有做到按照劳动合同上约定的那一条“付钱”。所以你有权利让公司把少发的部分补回来，说不定还能拿到一些额外的赔偿。至于赔偿的金额就是根据你在这家公司工作了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿金。如果你在这家公司干了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金咯。
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如遇公司突然降薪，首先尝试与之沟通，提出维持原薪资，且应明确指明该举动是不合法的。若协商未果，可收集工资单、劳动合同等证据，寻求劳动监管部门帮助或进行劳动仲裁。通常情况下，公司擅自降薪即为未履行劳动合同中规定的薪酬义务，您有权要求公司补发差额，甚至有机会得到经济赔偿。经济赔偿的金额根据您在该公司的工作年限来定，每满一年可得一个月工资，不足一年但超过半年则算作一年，不足半年则得半个月工资。
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倘若公司心血来潮要给你降薪水，你首先得找他们谈谈，看看能不能把你原来的薪水给恢复回去。同时，要明白告诉他们这样做是违法。要是跟他们谈了也没啥结果的话，那就赶紧收集有关的证据比如工资条、劳动合同这些东西。然后去劳动监察部门告状或者申请劳动仲裁。通常来说公司毫无理由地给你降薪就是没有按照劳动合同上说的那样付你工资，你有权利让他们把少发的钱补回来，说不定还能得到点经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果干了六个月到一年之间，就算作一年；如果不到六个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。