当女职工处于孕期时，倘若雇主实施解雇，此举便构成了非法解除劳动合同的行为。在此情况下，该名女职工享有权利向雇主要求支付赔偿金。赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿方面，则按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果你怀孕了，公司还把你给踢了，那这就是违法解除劳动合同。你就可以去找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照经济补偿标准的双倍来给。啥叫经济补偿？就是说你在这家公司做了多久，每年都给你发一个月的工资作为补偿。当然如果你还没做到六个月的话，也能拿到半个月的工资补偿。
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孕期员工被解雇属违法行为，可索要双倍赔偿金。赔偿金为经济补偿的2倍，即根据员工在公司的工龄，每年1个月工资，不足6个月则给半个月工资。
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要是这位员工在怀孕期间，公司突然把她给炒了的话，这可就是违法的。员工有权利向公司索要赔偿。具体来说赔偿金的金额翻倍于正常的经济补偿标准就。说到这个经济补偿它主要看你在现在这家单位做了多久，如果满一年的话，那就给你发一个月的工资；如果没到一年的话，就按照六个月来算，给你发半个月的工资呗。