当劳动合约到期后，若用人单位未赞同继续签订劳动合同时，应当依照相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金应根据劳动者为该单位服务的期限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准予以支付。对于服务时间超过六个月但是不足以一整年的，按照一整年来计；而对于服务时间不足六个月者，则需向其支付半个月的工资为经济补偿金。此处所提及的“月工资”，即是指劳动者在解约或终止劳工合约前的十二个月份内所获得的平均收入水平。
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劳动合同到期了要是公司不想再跟你签合同的话他们得给你点钱作为赔偿。这个赔偿就是按照你在这家公司呆过的时间来算每多待一年就给你一个月的工资。比如六个月到一年这段时间就算作一整年；少于六个月的话，就给你半个月的工资当做赔偿。这里的月工资就是你在失业之前的每年最后一个月的工资。
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劳动合同到期公司不续约需给补偿，以年为单位计付，每满1年发1个月工资；若6个月到1年未满，按1年算；不满6个月则只发半个月工资。月薪即“上年度平均工资”，时间跨度为过去12个月。
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当你们的劳动合同到期了，如果老板不打算再和你们续约的话，得给你们发点钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是干了半年以上但没到一年的话，就算作一年处理；要是没干够半年的话，也得给你半个月的工钱当作赔偿。那这个“月工资”到底是啥意思？其实就是你在合同结束或终止前12个月里赚到的所有钱加起来除以12得到的平均数。