关于公司裁员赔偿的计算，需结合《劳动合同法》第四十一条、四十六条和四十七条等相关条款来确定。主要依据是劳动者的月平均工资和工作年限，经济性裁员应支付经济补偿金。若公司违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体标准需综合考虑法律条款。
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公司裁员赔付分为两种情况：合法裁员按照工作年限和平均工资支付经济补偿；非法裁员则需支付双倍经济补偿。劳动者应了解《劳动合同法》规定，判断裁员合法性并根据实际情况选择赔付方式。
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依据《劳动合同法》，公司裁员赔偿操作包括：确定劳动者的工作年限和工资标准，计算经济补偿金额（每满一年支付一个月工资），特殊情况下按社会平均工资三倍支付，最高不超过十二年。双方无法达成一致时，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。