针对劳动合同到期不续签的情况，补偿金的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限。具体为每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，也会按照一年的标准计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这一切都是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行的。若用人单位不按规定支付补偿金，可能会承担法律责任。
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劳动合同到期时，不续签的情况下，主要处理方式包括支付经济补偿金和与劳动者协商达成一致。支付经济补偿的计算基础仍然是劳动者的工作年限和月工资。双方可以灵活协商，根据具体情况选择合适的解决方案。处理方式仍需遵守相关法律规定。
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当劳动合同到期不再续签时，处理的核心是根据劳动者的工作年限来计算补偿金，每满一年工作支付一个月的工资。如果双方没有争议且劳动者同意不续签，可以签订终止协议并支付相应的补偿金。如果存在争议或需要法律指导，建议遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过调解、仲裁或诉讼来解决，确保双方的权益得到妥善保障。