对于劳动仲裁中工资计算出现错误的问题，我们应首先明确工资的计算范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。依据《关于工资总额组成的规定》，如果单位在计算过程中没有按照相关规定进行支付，这不仅会影响劳动仲裁的结果，而且单位可能还需要承担相应的赔偿责任。
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在劳动仲裁过程中，如果发现工资计算有误，一般情况下，工资是按照正常出勤进行计算的。但具体的处理方式需要根据劳动合同、公司规定以及具体的仲裁事项来决定。如果涉及到工资拖欠或者克扣等争议，建议寻求专业律师的咨询，以选择最合适的处理方式，确保个人权益不受损害。
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针对劳动仲裁中金额写错的情况，如果还未生效，可以联系仲裁委进行更正或补充仲裁；如果已经生效，可以在向法院申请执行时提出金额错误的问题，或者选择申请再审。核心在于保护个人权益不受计算错误的影响，确保劳动仲裁的公正性和准确性。具体操作仍需根据实际情况和法律规定来进行。