在孕妇员工在职期间，如果双方签署的劳动合同届满，那么用人单位是有义务延续合同直至相关状态消失为止的。根据我国现行法律法规的明确规定，当女性劳动者处于孕期、产期以及哺乳期等特殊阶段时，其所签订的劳动合同应当顺延至这些特定状况消除之时才可依法终止。在此种情况之下，用人单位必须严格遵守法律规定，继续按时支付员工薪资待遇。此举目的在于充分保障女性员工在特定时期内享有合法权益，给予她们必要的关怀和支持。
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要是你们那边有员工怀孕了，然后她的合同恰好这时候到期了，那公司可就不能不续签。因为法律上可是说了劳动合同一旦到期了，如果那个时候女员工正好在孕期、生孩子或者给宝宝奶那么这个劳动合同就要继续延长到这些特殊情况结束为止。所以说，在这种情况下，公司还是要照常发工资给这位女员工。这样做就是为了保护女员工在这段时间里的合法权益。
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孕妇合同到期时，用人单位不得终止聘用。根据法律规定，若女性员工处于孕期、产期及育儿期，劳动合同将延续至其结束为止。公司需正常支付其薪酬，确保在此特殊阶段保护她们的利益。
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女员工要是在怀宝宝的时候，公司跟她签的那个合同就快过期了，这时候可千万别让公司说不给她继续签。事实上，根据俺们国家法律说的如果劳动合同到期，但是这位女员工正在孕期、生孩子或者给娃奶，那这个劳动合同得一直延续到这些特殊情况结束为止。所以在这种情况下，公司还是要照常发工资给这位女员工。这样做就是为了保护女员工在这段时间里的合法权益。