针对九级工伤的赔偿，包括停工期间的工资、一次性伤残补助金等。如果选择终止或解除劳动合同，还将有工伤医疗和伤残就业补助金的支付。依据《工伤保险条例》，责任方应当支付这些赔偿金，否则可能会损害劳动者的权益，造成生活困难和医疗负担加重。
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对于九级工伤的赔偿处理方式，主要有两种：一是通过工伤保险基金进行赔付；二是在劳动关系终止时由单位支付补偿。选择时，需综合考虑伤情、治疗情况、未来工作能力等因素。若伤情较重，推荐选择工伤保险基金赔付以确保治疗；若考虑辞职，可与单位协商一次性解决赔偿事宜。
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九级工伤员工辞职后，可获得的赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体操作上，应先向用人单位提出工伤赔偿申请并提供相关证明材料。若单位不认可或赔偿不足，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。整个过程中，务必保留证据并寻求专业律师的意见。
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