通俗地讲，如果您自请离职，那么通常情况下，企业无需对您进行经济上的赔偿。然而，如果因企业违反了诸如未依照劳动合同规定向您提供适当的劳动保护措施或劳动环境、未能按时且足额地向您支付劳动报酬，以及未经法律许可便不为您缴纳社会保险金等违规行为而导致您被动辞去职务的话，您将有权利获取经济补偿。对于这类情况，经济补偿会以您在该企业服务的总年限为计算基础，每满一年便会向您支付一个月的薪资作为补偿。假设您已经在这家企业工作了16年，那么企业就应该向您支付16个月的工资作为经济补偿。
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一般的来说，如果你自己决定不干了要离职的话，公司通常是不用给你钱的。但是如果公司有违反规定的地方，比如没有按照你们签的合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境又或者是没有按时给你发工资，甚至都没帮你交社保什么的，那么这种情况下，即使是你自己不想干想走人，也能拿到一笔钱的。这个经济补偿金的算法就是看你在这家公司待了多久一年就给了你一个月的薪水。要是待了16年，那就应该给到你看16个月的薪水咯。
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不情况下，自己提出离职，公司可不给你经济补偿。但若公司有违反行为，例如没给够劳保或条件、没按时发薪水、社保没交全等等，让你只能走人的话，那就得给你经济补偿了。补偿的计算方法就是看你在这家干了多久，每干满一年就给你一个月的工资。比如你干了16年，那就应该给你16个月的工资做补偿。
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正常来说要是你自己提出离职的话，那公司通常就不需要赔给你钱了。但是假如说公司有违反规定的地方比如说没有按照劳动合同上说的那样给你提供保护和环境又或者是没有准时足够地给你发薪水甚至是没帮你交社保费什么的，这些都可能让你不得不离开这家公司。这时候儿，你可是能拿到经济赔偿金。具体怎么算？就是看你在这个公司干了多少年，然后给一个月的工资作为补偿。比如你干了16年那就要给你16个月的工资做补偿。