依据我国现行《中华人民共和国劳动法》相关条款，您在试用期内享有退出劳动关系的权力，只需提前通知用人单位即可。若用人单位有意克扣或拖欠您的薪资，此举必然违反法律，并侵犯了您的合法权益。在此情况下，建议您首先尝试与用人单位的相关负责人进行有效沟通，明确阐述自身的合法诉求。如经过努力仍无法解决问题，您可寻求当地劳动监察机构的协助，对用人单位进行投诉或者提出劳动仲裁申请。通常而言，如果您在试用期内依法按时提出离职申请，那么用人单位理应履行付款义务，支付您在任职期间所应得的全部薪资。

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在试用期间你是有权利提前告知公司你要走人。假如说老板不给工资，那可是不行这是犯法。你可以试着跟公司里面负责这块儿的人聊聊天，解释下自己到底有哪些合法权益。要是聊不拢的话，你还可以去找找你们那儿的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，试用期辞职只要你按照规矩提前告诉了公司，他们就得把你已经干活的那段时间的工资给你发下来。
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试用期内可随意辞职且单位必须给工资，如拒付便是违法行为。可以先协商解释自身权益，若无效则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。只要依规提前通知，单位就应支付已工作期间的工资。
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你在试用期间，有权利提前跟公司说不干了，解除劳动合同。要是他们不给工资的话，那就是违法的。你可以先找公司的相关领导聊聊天，告诉他们你的权益在哪儿。如果他们还是不理会你，那你就可以去当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。通常情况下，试用期辞职的话，只要你按照规矩提前给公司打个招呼，他们就得把你已经干过的那段时间的工资给你发下来。