依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与工龄挂钩。工作满一年但未满十年的职工可以享受五天年假；满十年未满二十年的职工享受十天年假；满二十年以上的职工则享受十五天年假。如果单位不按规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。
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职工带薪年休假的天数根据工龄有所不同。具体规定为：工龄满一年但不满十年的职工有五天年假；满十年不满二十年的有十天年假；满二十年以上的则有十五天年假。建议职工确认自己的工龄后，依据《条例》第三条规定来确定年假天数。如有争议，可咨询法律专家或向劳动仲裁机构寻求帮助。
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根据劳动法规定，公司给予的年假天数依据员工的工作年限而定。工作满一年但未满十年的员工享有五天年假；满十年但未二十年者享有十天年假；二十年以上的员工则享有十五天年假。若公司不执行相关年休假规定，员工可以采取申请劳动仲裁或诉讼的方式来维权。员工休假期间的工资应与正常工作时的工资保持一致。