劳务合同与劳动合同的核心差异在于其主体资格和法律调整的不同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系的协议，受到劳动法的严格调整；而劳务合同则更为灵活，可以由法人、组织或者个人签订，主要受到民法和合同法的调整。理解两者之间的差异对于避免法律纠纷和保障自身权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同与劳务合同的区分主要在于其适用对象和法律规定。劳动合同主要适用于劳动者与用人单位之间，明确双方的权利义务，受到劳动法的约束；而劳务合同则更加灵活，适用于更广泛的主体，如法人、组织或个人，主要受民法和合同法调整。因此，在选择使用哪种合同形式时，需要根据双方的具体关系以及工作内容进行综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同与劳动合同的主要不同点在于其性质和法律规定。劳动合同侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利义务，并受到劳动法的调整；而劳务合同则涉及更广泛的主体，可以是法人、组织或个人之间的协议，主要受到民法和合同法的调整。在实际应用中，需要结合具体情况选择使用哪种合同形式。