试用期工资高于转正工资是合法的，只要试用期工资不低于转正工资的80%，并且符合当地最低工资标准。如果转正工资低于试用期工资，则可能违反法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位调整工资，并可以采取法律手段进行维权。如果未及时调整，可能会导致劳动争议等后果。
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试用期工资高于转正工资是符合法律规定的正常做法。但在实际过程中，如果发现用人单位违反了相关规定，劳动者可以采取多种方式维权。首先可以尝试与用人单位协商解决；若无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应当保留相关证据，以便维权时使用。
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试用期工资高于转正工资并不违法，但如果用人单位在转正时降低了工资水平，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。首先与用人单位沟通了解原因并要求调整；如沟通无果，可收集相关证据如劳动合同、工资条等向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留证据以确保自身权益不受侵害。