在未能签署劳动合同的情况下，我们仍然可以通过工资支付记录和工作证等证明存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》为我们提供了明确的依据。这些证明材料对于劳动者权益的保护至关重要，因此建议尽快处理。
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未签劳动合同并不妨碍我们认定劳动关系。收集工资支付记录、工作证以及其他相关证明材料是确认劳动关系的关键。选择何种方式取决于具体的情境，建议寻求专业律师的咨询，以获取更精确的建议。
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即使没有签订劳动合同，我们仍然可以通过多种方式认定劳动关系。主要包括：收集工资支付凭证、提供工作证或服务证、准备考勤记录以及获取同事的证言。这些材料都能够证明劳动关系的存在，从而保障劳动者的权益。