劳动者即使在签署离职报告后，如果没有到合同规定的离职时间，仍需遵守合同规定，不得擅自离职。不过，如果与用人单位协商并达成一致，可以协商离职时间。如果不遵守规定离职，可能会对工作交接和离职证明的出具产生影响。
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劳动者在签署劳动合同后提出离职，需按照法律规定提前通知用人单位。如果希望提前离职，应与用人单位协商，经同意后方可离职。单位之间对于离职时间的约定具有法律效应，双方应遵守。
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劳动者在未到合同规定的离职时间前提出离职申请时，需要注意以下几点：首先，按照法律规定提前三十天书面通知用人单位；其次，可以与单位进行协商解除劳动合同并达成一致；最后，在离职过程中保留相关证据，如通知记录、协商记录等，以便应对可能出现的争议。在与单位沟通协商时，应明确表达自己的意愿和需求，以便更好地解决问题。