根据劳动法和工资支付暂行条例，员工离职时的工资结算应按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。用人单位在劳动合同解除或终止时，应一次性付清全部工资，不得拖欠或克扣。如发生纠纷，劳动者有权依法申请支付令。
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员工离职后的工资结算方式通常包括：与用人单位协商解决，达成双方都满意的方案；通过劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律支持；如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑效率、成本和证据充分性。
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劳动者离职时，工资应根据实际出勤天数进行结算。如果用人单位未能及时支付工资，劳动者可以先与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在操作过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以便维护自己的合法权益。