高中时期交工伤保险不影响大学应届生身份。

分析：应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，高中时期在公司交工伤保险，并不改变个人的应届生身份。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤保险的缴纳是用人单位与劳动者建立劳动关系的标志之一，但对应届生身份的界定并无直接影响。

提醒：如果在求职过程中，招聘单位对应届生身份有严格要求，并对此提出异议，建议咨询专业法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到保障。
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法律角度的常见处理方式：

对于应届生身份的界定，法律上主要依据个人的毕业时间和就业状态。若遇到争议，常见的处理方式包括：

1. 查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和界定标准。
2. 与招聘单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求和认定标准。
3. 在必要时，寻求专业法律人士或相关机构的帮助，进行法律咨询和维权。

选择不同处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。若争议较大或涉及复杂法律问题，建议优先考虑寻求专业法律人士的帮助。
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在法律角度下，针对应届生身份问题的不同情况，具体处理方式如下：

1. 若招聘单位对应届生身份有明确要求，但个人因高中时期交过工伤保险而被质疑，应首先与招聘单位沟通，说明情况并提供相关证明，如毕业证书、学位证书等，以证明自己的应届生身份。

2. 若沟通无果，招聘单位仍坚持认为个人不符合应届生身份要求，可寻求专业法律人士的帮助，进行法律咨询和维权。法律人士将根据个人情况和相关法律法规，提供具体的法律建议和解决方案。

3. 在处理过程中，应保留好相关证据和文件，如沟通记录、招聘公告等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。

综上所述，对于应届生身份问题，应根据具体情况和自身需求进行权衡和处理。在必要时，寻求专业法律人士的帮助是明智的选择。