吴亮律师
要是碰到公司不配合进行工伤鉴定这事，可别慌。咱就说，就好比你在公司受了伤，那公司却不给力，不帮着去弄工伤鉴定。这时候，你可别傻等着，自己就能去当地劳动能力鉴定委员会申请。就好像你受伤了，得自己去争取应得的待遇一样。 根据那《工伤保险条例》，要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，那期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由这公司来承担。比如说，你看病的钱、住院的费用，可都得是公司出。 你得准备好一堆证明材料，像医疗诊断证明，这能证明你确实受伤了；还有劳动关系证明，
你可别小瞧了劳动能力鉴定这事儿。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，那劳动能力鉴定的难易程度可就不一定。要是他只是受了个小擦伤，伤口恢复得也快，医疗资料那也是清清楚楚、明明白白的，就像一本写得明明白白的病历，那这鉴定过程，就跟走平路似的，相对那是相当顺利。就好像一条笔直的大道，一路畅通无阻。 可要是另一个员工，他的伤可就复杂，身上这儿伤那儿病的，医疗资料也不全，就跟那没整理好的行李似的，丢三落四的。这时候要进行劳动能力鉴定，那可就好比爬山，得一步一步地往上爬，到
公司法人股权变更所需的时间，会因为地区以及具体的情况而有所不同。通常来讲，如果相关资料都准备得很齐全，并且办理程序也符合规定，那么在工商部门办理变更登记大概需要5到10个工作日。 不过，这里有个需要注意的地方，在进行股权变更之前，还得完成一些内部程序，像是要签署股权转让协议，形成股东会决议之类的，同时还有税务申报等事项也不能少。要是涉及到特殊的行业，或者股权结构比较复杂，那所需的时间可能就会延长。 为了能够顺利且快速地完成股权变更，我们应该提前把股权转让协议、股东会决议、
在当地派出所可以查出来。这个属于行政拘留，并不是刑事案件不是刑事拘留，所以只有处罚机关的派出所留有档案，个别省份会将档案寄往你户口所在地派出所留档；但是不会在网上等查到的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您是可以起诉的。要是遇到欠债不还的情况，不管金额多还是少，只要您能拿出足够的证据来证明存在债权债务关系就行，像借条、转账记录、聊天记录之类的。有了这些证据，您就有权向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。 起诉的时候，得准备好起诉状以及相关的证据材料，然后把它们提交给有管辖权的法院。一般来说，被告住所地的法院具有管辖权。不过，如果借款合同里已经约定了管辖法院，那就按照约定来。 诉讼的流程大概有立案、送达、开庭审理和判决这几个环节。要是事实清楚，证据也很充分，那您胜诉
在员工非因工负伤的这段时间里，单位在特定条件下是需要承担相应责任的。 其一，在规定的医疗期内，单位绝对不能解除劳动合同。这医疗期的长短，是根据员工实际工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。 其二，单位得按照规定给员工发放病假工资或者疾病救济费。通常情况下，这个费用不会低于当地最低工资标准的80%。 再者，单位一定要为员工缴纳社会保险，这样就能保证员工在非因工负伤期间能够享受到相应的医疗保险待遇。 要是劳动合同刚好到期了，但是员工正处于患病或者非因工负伤且在规定的医疗期内
提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条法律依据：《工资支付暂行条例》第九条《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假
法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动
法律分析：如果是换公司了社保可以办理转移，由原单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力资源部门办理社保转移。参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。社保转移后直接再缴纳，是没有任何影响的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社